Aufbau und Umsetzung einer Team-Kultur-Entwicklung

Die Umsetzung einer Team-Kultur-Entwicklung erfolgt in folgenden Schritten:

  • Erstkontakt mit der Hauptleitung, dem CEO oder Chef des Unternehmens
  • Eruierung des Team-Kultur-Entwicklungs-Wunsches 
  • Definition der Energien (die drei Entwicklungsbereiche: Emotion, Kognition und Bewegung) der Hauptleitung, dem CEO oder Chefs 
  • Definition der Produkte oder Dienstleistungen und Ziele des Unternehmens
  • Eruierung der Betriebsstruktur aus systemischer Sicht 
  • Aufbau der Team-Kultur-Entwicklung
  • Umsetzung der Team-Kultur-Entwicklung
  • Definition der Team-Kultur und deren Umsetzung im Betriebsalltag
  • Begleitung und Korrektur der Umsetzung der Team-Kultur
  • Pflege der Team-Kultur und Evaluation mit allen Beteiligten

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